W uzasadnieniu rozstrzygnięcia organ podkreślił, że A. B. była narażona na czynnik przyczynowy powyższej choroby podczas zatrudnienia w latach: 1999-2000 w Z. na stanowisku fryzjera damskiego, 2000 w U. ( obecnie G. w O.) na stanowisku fryzjera, 2000- 2001 w S. ( obecnie S. w O.) na stanowisku fryzjera damskiego, 2001 w A.- obecnie G. w Częstotliwość okresowej aktualizacji oceny ryzyka zawodowego należy ustalić wewnątrzzakładowo. Są zakłady o niskim stopniu ryzyka, niskiej wypadkowości, a są zakłady, w których ryzyko wypadkowości jest bardzo duże. Należy więc zastanowić się jaki czas weryfikacji ORZ byłby optymalny w danym zakładzie, w danych warunkach. Trener sportu - Ocena Ryzyka Zawodowego metodą PN-N-18002 to wyjątkowa dokumentacja, która ściśle określa ryzyko zawodowe na podanym stanowisku. Jest to kompleksowo przygotowana przez wybitnych specjalistów ocena ryzyka zawodowego oraz opracowana, wzorcowa dokumentacja dla osoby zatrudnionej na stanowisku trenera sportu. wających na terenie Twojej firmy, choć nie są w niej zatrud-nieni, na przykład goście, kontrahenci, konserwatorzy, ser-wis sprzątający. Oceń poziom ryzyka związany z zagrożeniami, które rozpoznałeś Weź pod uwagę stosowane już środki kontroli ryzyka (mają one ograniczyć ryzyko) i oszacuj prawdopodobieństwo za- Badania lekarskie wynikające ze stosunku pracy, stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku 2) Szkolenie z zakresu bhp – wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), szkolenie okresowe bhp oraz szkolenie p.poż.. Ryzyko (R): Ś - Średnie. Oznacza to, że na stanowisku Kierowca / operator hydraulicznego dźwigu samochodowego (HDS) według metody PN-N-18002 ryzyko jest ŚREDNIE i uznaje się je za dopuszczalne - Zaleca się podjęcie działań niezbędnych do dalszego zmniejszenia ryzyka zawodowego. oXPYw. Strona główna Pracownicy usług osobistych Fryzjerzy Ocena ryzyka zawodowego - Fryzjer Fryzjer - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 Fryzjer - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 Każda z dokumentacji, którą Państwu oferujemy została stworzona przez Specjalistę Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, zgodnie z polską normą PN-N-18002 oraz obowiązującym prawem. Jest to kompletna dokumentacja na stanowisku pracy Fryzjer składająca się z: karty stanowiska pracy, opisu metody, wykazu czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, w tym czynników fizycznych, pyłów, czynników chemicznych i biologicznych występujących na stanowisku pracy Fryzjer, kart oceny ryzyka zawodowego poszczególnych czynników, metod ograniczania ryzyka na stanowisku pracy Fryzjer. W dokumentacji znajdą Państwo również miejsce na podpis pracownika, który zapoznał się z dokumentacją. Wieloletnie doświadczenie pozwoliło nam stworzyć dokumentację, która dzięki swej przystępnej formie, ułatwi każdemu pracownikowi uzyskanie informacji, dotyczących bezpiecznego sposoby wykonywania czynności zawodowych i ograniczy ryzyko występujące w środowisku pracy. Dzięki formie tabelarycznej dokumentacja jest uporządkowana i przejrzysta, a sama forma przyjazna dla odbiorcy, co potwierdzają inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Dokumentację na stanowisku Fryzjer - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 oferujemy Państwu w dwóch wersjach: WERSJA ELEKTRONICZNA (zalecana) - wysyłana na adres e-mail wskazany w zamówieniu w postaci pliku .DOCX/.DOC – jest to edytowalna wersja pliku, którą w razie potrzeby mogą Państwo dostosować do swoich potrzeb, lub wprowadzić zmiany w przyszłości, gdy zajdą zmiany prawne, technologiczne w procesie pracy, w środkach ochrony lub po zdarzeniu wypadkowym. Wersję tę mogą Państwo wielokrotnie drukować, zgodnie ze swoimi potrzebami. WERSJA DRUKOWANA – wysyłana na adres wskazany w zamówieniu za pomocą kuriera, oprawiona forma dokumentacji papierowej. Dostępność: NATYCHMIAST Wybierz opcje: Elektroniczna, plik .doc/.docx/.odt/.pdf zł Papierowa, gotowy wydruk - A4 zł Opinie i oceny Polecamy również Więcej informacji Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx MetodaPN-N-18002 ProducentBHPEX Aktualizacja SARS-CoV-2Tak Nie znalazłeś tego, czego szukasz? ZADZWOŃ DO NAS! POMOŻEMY! tel. 68 411 40 00 pon. - pt. 08:00 - 16:00 Fryzjer zwierząt (groomer) Charakterystyka ryzyka zawodowego Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron. Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002. Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu. Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym. Spis treści dokumentacji ryzyka: Strona tytułowa. Charakterystyka Metody PN-N-18002. Opis dla stanowiska pracy. Wymagania dla stanowiska pracy. Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy. Karta pomiaru ryzyka zawodowego. Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy. Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska. Opis stanowiska pracy. Fryzjer zwierząt (groomer) wykonuje strzyżenie, trymowanie, zabiegi higieniczne, czesanie i kąpiele zwierząt domowych. Fryzjer zwierząt jest zawodem o charakterze usługowym. Celem pracy fryzjera zwierząt jest zapewnienie zwierzęciu, najczęściej psu lub kotu, higieny i estetycznego wyglądu zgodnego z wzorcem rasy lub sugestiami właściciela. Fryzjer zwierząt przejmuje zwierzę od właściciela, rozczesuje sierść, usuwa pasożyty zewnętrzne, kąpie, suszy, strzyże lub trymuje jego sierść oraz dba o higienę uszu, oczu, łap, pazurów, gruczołów okołoodbytowych i okolic moczowo-płciowych. Fryzjer zwierząt rozpoznaje rasy zwierząt oraz rodzaj i stan sierści. Na tej podstawie dobiera techniki wykonania fryzury, preparaty kosmetyczne i pielęgnacyjne oraz zabiegi higieniczne. Do jego obowiązków należy również dezynfekcja stanowiska pracy, czyszczenie i konserwacja narzędzi i przyborów, zagospodarowanie odpadów powstałych w trakcie wykonywania zabiegów pielęgnacyjnych i higienicznych. Fryzjer zwierząt odpowiedzialny jest za bezpieczeństwo zwierzęcia powierzonego mu na czas wykonywania usługi. W swojej pracy musi kierować się dobrostanem zwierząt. Sposób wykonywania pracy musi dostosować do wielkości, charakteru i zachowania zwierzęcia. Zadania zawodowe na stanowisku fryzjer zwierząt (groomer): przejmowanie zwierzęcia od właściciela, pozyskanie informacji o stanie zdrowia zwierzęcia i uzgadnianie rodzaju oraz zakresu zabiegów, prowadzenie terminarza wizyt; rozczesywanie sierści; czyszczenie i depilowanie uszu, pielęgnowanie okolic oczu, obcinanie pazurów; wykonywanie czynności higienicznych gruczołów okołoodbytowych i okolic moczowo-płciowych; kąpanie i suszenie zwierzęcia; strzyżenie sierści z użyciem nożyczek i maszynki; trymowanie sierści; stosowanie środków kosmetycznych, pielęgnacyjnych i dezynfekcyjnych; organizowanie stanowiska pracy zgodne z zasadami i przepisami BHP, ochrony ppoż., ochrony środowiska i wymaganiami ergonomii oraz dobrostanem zwierząt. Więcej informacji Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx MetodaPN-N-18002 ProducentBHPEX Aktualizacja SARS-CoV-2Tak Pytania klientów Czy znalazłeś to czego szukasz? Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ochrony zdrowia i życia zatrudnianych pracowników. To właśnie on ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w kierowanym przez siebie zakładzie pracy. Pracodawca powinien również stosować się do orzeczonych przez lekarza wskazań związanych ze stanem zdrowia pracownika. Do jego obowiązków należy również określić ryzyko zawodowe. Ryzyko zawodowe - informowanie pracownika Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń mogących spowodować niekorzystne dla zdrowia skutki, które są wynikiem zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem wykonywania pracy. Zgodnie z artykułem 226 Kodeksu pracy pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Przeprowadzenie oceny i dokumentacji ryzyka zawodowego to podstawowy obowiązek pracodawcy, który dotyczy każdego stanowiska pracy. Poinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym powinno nastąpić przed dopuszczeniem do pracy. Pracownik powinien podpisać potwierdzenie poinformowania o zagrożeniach związanych z pracą, które należy dołączyć do akt osobowych pracownika. Udowodnienie, że pracownik został poinformowany o ryzyku, ma ogromne znaczenie, gdy dojdzie do szkód wyrządzonych mu przy wykonywanej pracy. Metody oceny ryzyka zawodowego Ocenę ryzyka zawodowego można rozumieć jako dokładne sprawdzenie oraz ocenę zagrożenia w miejscu pracy, dzięki której można zweryfikować, czy podjęto kroki eliminujące lub ograniczające te niebezpieczeństwa. Najpowszechniejszą metodą oceny ryzyka jest Polska Norma PN-N-18002. Do oceny za jej pomocą korzysta się z dwóch parametrów ryzyka: ciężkości następstw zagrożeń występujących na stanowisku pracy, prawdopodobieństwa wystąpienia tych zagrożeń. Oceny tych parametrów przedstawia się w tabeli, określając w stopniach: małym, średnim i dużym dla poszczególnych zagrożeń oraz stopniem ich prawdopodobieństwa: mało prawdopodobnym, prawdopodobnym oraz wysoce prawdopodobnym. Ocena ryzyka zawodowego Ocenę ryzyka pracodawca może przeprowadzić samodzielnie, jeżeli jest dobrze zorientowany w technologii oraz rodzaju wykonywanej pracy, lub może to zlecić specjalistom do spraw BHP. Należy pamiętać, że odpowiedzialność za prawidłowość sporządzonej oceny zawsze spoczywa na pracodawcy. Ocenę ryzyka można przeprowadzić zgodnie z poniższymi zasadami rozpowszechnianymi przez Państwową Inspekcję Pracy: Zebranie informacji potrzebnych do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego. jakie są stanowiska pracy, wykorzystywany przy pracy sprzęt, czynniki niebezpieczne, szkodliwe występujące na stanowiskach, jakie osoby pracują na danych stanowiskach (młodociani, niepełnosprawni itd.) Identyfikacja zagrożeń, określenie dla każdego stanowiska pracy, jakie występują na nim zagrożenia. Oszacowanie ryzyka. prawdopodobieństwo wystąpienia wypadków, chorób na stanowisku pracy, powaga następstwa zagrożeń Określenie działań eliminujących lub ograniczających ryzyko zawodowe. W tym celu należy w pierwszej kolejności zacząć od zagrożeń obarczonych największym ryzykiem i aby możliwość usunięcia zagrożenia miała priorytet, a zastosowanie środków ochrony indywidualnej było działaniem ostatecznym. Dokumentowanie wyników oceny ryzyka zawodowego. opis ocenianego stanowiska pracy, wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego, środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, datę oceny oraz wskazanie osoby, która ją przeprowadziła. Ocena ryzyka zawodowego jest nie tylko podstawą zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie, ale również sposobem na ograniczenie wypadków na stanowiskach pracy oraz chorób zawodowych wśród pracowników. Ogólne obowiązki pracodawców Zgodnie z artykułem 6 Dyrektywy Rady Wspólnot Europejskich (89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy pracodawca powinien podjąć niezbędne środki w celu: zapobiegania zagrożeniom, oceny ryzyka, którego nie można uniknąć, zwalczania źródeł zagrożeń, zastępowania środków niebezpiecznych bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi, dostarczenia pracownikom odpowiednich informacji i instrukcji. Przy zachowaniu bezpieczeństwa pracy ważne jest także podejście samego pracownika. Dyrektywa również na niego nakłada zobowiązania, czyniąc zatrudnionego odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i zdrowie własne oraz innych osób, na które mają wpływ jego działania podczas pracy. Powinien on używać zgodnie z przeznaczeniem środków ochrony indywidualnej, informować pracodawcę o sytuacjach stanowiących zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia, współpracować z pracodawcą na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia podczas pracy. W przypadkach, gdy ograniczanie zagrożeń i zastąpienie czynników niebezpiecznych nie jest wystarczające, pracodawca jest zobowiązany do nieodpłatnego zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej (art. 237 (6) Kodeksu pracy). Musi także zapewnić pracownikom odzież oraz obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na wymagania techniczne, sanitarne lub BHP. Ponadto dla zachowania bezpieczeństwa i zdrowia pracownika pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada ważnych badań lekarskich oraz szkolenia z zakresu BHP. – Operator koparki – Ocena ryzyka zawodowego operatora koparki. Powyższa karta oceny ryzyka zawodowego operatora stanowi wzór do wdrożenia w danym zakładzie pracy. Wszystkie nasze karty oceny ryzyka zawodowego metodą Risk Score są gwarancją pozytywnego przejścia każdej kontroli mającej na celu ich weryfikację. Opis Dodatkowe informacje Opis Operator koparki – ocena ryzyka zawodowego operatora koparki Oferujemy Państwu pełną dokumentację oceny i analizy ryzyka zawodowego. Operator koparki Ocena Ryzyka Zawodowego metodą RISK SCORE która została stworzona przez Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz amerykańską normą Risk Score. Godnym uwagi jest fakt, że oferowany produkt to kompletna dokumentacja na stanowisku pracy operatora koparki ocena składająca się z: karty stanowiska pracy, opisu metody, wykazu czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, w tym czynników fizycznych, pyłów, czynników chemicznych i biologicznych występujących na stanowisku pracy operatora koparki, kart oceny ryzyka zawodowego poszczególnych czynników, metod ograniczania ryzyka na stanowisku pracy operator koparki W dokumentacji znajdą Państwo również specjalnie przygotowaną listę zgodną z wytycznymi zawartymi w ministerialnym rozporządzeniu, dzięki czemu wystarczy by pracownicy złożyli swoje podpisy oraz oświadczenia o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego. Przy zakupie otrzymujesz od nas dokumentację, która jest kompletna analizą i oceną ryzyka zawodowego dla stanowiska operator koparki. Opis stanowiska jest bezsprzecznie zgodny z rejestrami prowadzonymi przez Ministra Pracy i Wojewódzkie Urzędy Pracy w kwestii klasyfikacji zawodów i specjalności oraz standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń. W związku z tym standard stanowiska operatora koparki jest w pełni zgodny z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. W odniesieniu i zgodnie z Polską Klasyfikacją Zawodów pomocniczy operator koparki posiada odpowiedni kod zawodu 834205 Dokumentację oceny ryzyka zawodowego z zakresu bhp obejmującą zagrożenia na stanowisku operatora koparki. Ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku robotnika drogowego metodą Risk Score oferujemy Państwu w dwóch wersjach: WERSJA ELEKTRONICZNA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO (domyślna) – wysyłana na adres e-mail wskazany w zamówieniu w postaci pliku .DOCX/.DOC / .PDF – Zakupując niniejszą dokumentację oceny ryzyka zawodowego w wersji elektronicznej masz możliwość wielokrotnego wydruku tej dokumentacji oraz, w razie potrzeby, edycji. Dokumentację otrzymasz na adres email nie ponosząc kosztów przesyłki. Będziesz miał możliwość drukowania dokumentacji dowolną ilość razy. Będziesz miał możliwość edytowania dokumentacji oraz dostosowania jej do własnych potrzeb. WERSJA DRUKOWANA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO– wysyłana na adres wskazany w zamówieniu za pomocą kuriera, oprawiona forma dokumentacji papierowej w formacie A4 . Jest opieczętowana i podpisana przez specjalistę / inspektora który ją opracował. Operator koparki – Ocena ryzyka zawodowego operatora koparki Metodą Risk Score Operator koparki – Ocena Ryzyka Zawodowego metodą Risk Score. Ponieważ Niniejsza dokumentacja zawiera szczegółowe informacje i wytyczne dla metody Risk Score została zgodnie z tym standardem opracowana. Opis metody zawiera tabelki wartościowania poszczególnych parametrów dając nie tylko pełne liczbowe odzwierciedlenie tych parametrów, jak również wizualne. W wyniku czego w użytej metodzie oceny ryzyka zawodowego Risk Score każdemu parametrowi jest przypisana odpowiednia wartość, wynikająca z analizowanych tabeli. Otrzymane w ten sposób trzy wyniki (skutki, ekspozycja, prawdopodobieństwo) zostają pomnożone przez siebie dzięki czemu otrzymujmy wartościowe/punktowe oszacowanie ryzyka zawodowego, które następnie jest zamieniane na kategorię ryzyka zawodowego. Dzięki temu masz pewność, że osoba przeprowadzająca kontrolę (inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Urzędu Dozoru Technicznego) bez problemu odnajdzie się w treści dokumentacji. Ponieważ metoda Risk Score jest jedną z najpopularniejszych w metod szacowania ryzyka zawodowego w naszym kraju a na pewno jednym z najdokładniejszych sposobów analizowania oceny ryzyka zawodowego dlatego z powodzeniem można bazować na tym opracowaniu. Niewątpliwie Risk Score jest bardzo lubianą metodą przez kontrolujące organy np. takie jak Państwowa Inspekcja Pracy czy Państwowa Inspekcja Sanitarna Dlaczego warto wybrać naszą dokumentację oceny ryzyka zawodowego ? Bogata wiedza oraz interdyscyplinarne doświadczenie naszych ekspertów pozwoliło przygotować dla Państwa profesjonalną dokumentację bhp , która dzięki swej przystępnej formie, umożliwi każdemu pracownikowi w łatwy sposób zapoznanie się z informacjami, dotyczącymi bezpiecznego sposobu wykonywania czynności zawodowych i ograniczy ryzyko zawodowe występujące w środowisku pracy. Przygotowana dokumentacja oceny ryzyka zawodowego operatora koparki zawiera wszystkie niezbędne i wymagane prawem oraz normą elementy co potwierdzają podczas kontroli inspektorzy zarówno Państwowej Inspekcji Sanitarnej jak również Państwowej Inspekcji Pracy. OPIS STANOWISKA OPERATOR KOPARKI: Zadania zawodowe operatora koparki Odpowiada za prawidłową obsługę i eksploatację koparki; zajmuje się konserwacją powierzonego sprzętu; prowadzi prace załadunkowe i rozładunkowe oraz uczestniczy w przygotowaniu terenu do pracy obsługiwanego sprzętu. obsługiwanie koparki jednonaczyniowej, koparki drenarskiej, koparki wielonaczyniowej oraz koparki wielonaczyniowej łańcuchowej; wykonywanie ziemnych prac budowlanych przy budowie obiektów podziemnych i naziemnych; wykonywanie wykopów pod kanalizację, budynki mieszkalne, przemysłowe i usługowe itp.; wykonywanie rowów i kanałów wodnomelioracyjnych; zbieranie i profilowanie skarp i nasypów; wydobywanie żwiru, piasku i innych materiałów kopalnych; zrywanie nawierzchni drogowych; wywożenie ziemi, piasku i kamieni na miejsce zwałki; załadowywanie i rozładowywanie ciężarówek i kontenerów; przygotowywanie terenu robót, tj. oczyszczanie z kamieni, drzew, krzewów, wyrównywanie powierzchni itp.; kontrolowanie stanu technicznego urządzania, w tym prowadzenie listy kontrolnej, a w przypadku wystąpienia usterki zgłaszanie awarii urządzania do jednostki serwisowej; tankowanie oraz kontrolowanie zużycia paliwa; sporządzanie raportów dotyczących użytkowania urządzenia, w tym o wszystkich stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy urządzenia; przestrzeganie zasad BHP i ppoż. Opis Metody Oceny Ryzyka Zawodowego Risk Score: Ocena ryzyka zawodowego to dokument wymagany od pracodawców przepisami prawa pracy. Jest on wykonywany aby zwiększyć bezpieczeństwo pracowników oraz zminimalizować możliwość wystąpienia zagrożeń na stanowiskach pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany do opracowania i wdrożenia w zakładzie pracy oceny ryzyka zawodowego. Risk score – to metoda oceny ryzyka zawodowego w miejscu pracy z jakościowym szacunkiem. Powstała w 1971 roku gdy William Fine, zarządzający Departamentem Bezpieczeństwa w Naval Ordnance Laboratory w mieście Silver Spring w stanie Maryland, USA stworzył pierwowzór i wskazał użyteczne aspekty zastosowania, a następnie opublikował opracowanie,w którym zajął stanowisko w kwestii problemu matematycznego szacunku kontroli zagrożeń . Kinney wraz ze swoimi współpracownikami, w oparciu o wzory i dane Fine’a, zaproponował użycie nomogramów do oszacowania ryzyka zawodowego i ekonomiczności wprowadzania środków do minimalizacji ryzyka. W literaturze angielskojęzycznej metoda oceny Ryzyka Zawodowego Risk Score jest także nazywana ‘William-Fine method’ albo ‘Fine & Kinney method’. Dodatkowe informacje Wybierz wersję: Elektroniczna – plik, Papierowa, oprawiona Promocja! 315,00zł z VAT (23%) Ryzyko zawodowe: Fryzjer męski Kod zawodu: 514103 Metoda opracowania: PN-N-18002 Format dokumentu: PDF Opis Zadania zawodowe Informacje techniczne Płatności Produkt uzupełniający Opis Fryzjer męski– ocena ryzyka zawodowego metodą PN-EN 18002 Nazwy zwyczajowe: Barber. Fryzjer. Stylista fryzur Powyższa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego wg PN-N-18002 stanowi kompletny dokument do wdrożenia w zakładzie pracy, oraz na potrzeby BHP i Inspekcji pracy. Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego została zaktualizowana i rozbudowana o zagrożenie związane z koronawirusem SARS-CoV-2 COVID-19. Fryzjer męski wykonuje zabiegi fryzjerskie takie jak: strzyżenie i golenie włosów, wąsów i brody, modelowanie, koloryzacja, układanie i utrwalanie fryzur; doradza klientom w zakresie doboru koloru, pielęgnacji włosów i typu fryzury; prowadzi rozliczenia z klientami; dba o wygląd miejsca pracy oraz odpowiada za stan narzędzi pracy; śledzi bieżącą modę i techniki fryzjerskie, uczęszcza na pokazy fryzjerskie. Kupując otrzymaszFormat Kompletny dokument oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska pracyPDF, DOC Aktualizację oceny ryzyka zawodowego o zagrożenia wynikające z Pandemii Covid 19PDF, DOC Informacja dotycząca metody opracowania Dostępne metody opracowania ryzyka zawodowego: metoda zgodna z PN-EN 18002 - skala pięciostopniowa - najbardziej popularna metoda "Risk Score" medota PHA Istnieje możliwość wyboru dowolnej metody. Jeśli potrzebują Państwo to zrobić, proszę wpisać taką informację podczas składania zamówienia. Informacje dodatkowe w razie dodatkowych pytań zapraszam do kontaktu: tel: 502 931 844 email: biuro@ Zadania zawodoweZadania: ustalenie z klientami zakresu usługi, w tym doradzenie w zakresie doboru koloru i odpowiedniej fryzury; zabezpieczanie garderoby klienta i mycie włosów przy użyciu szamponów; wykonywanie koloryzacji włosów poprzez farbowanie, rozjaśnianie, dekoloryzację itp.; tuszowanie i tonowanie siwizny; strzyżenie włosów, wąsów i brody na sucho lub mokro za pomocą różnego rodzaju narzędzi fryzjerskich, wycinanie wzorów; golenie głowy i twarzy za pomocą maszynek, brzytwy itp.; modelowanie fryzury za pomocą grzebieni, szczotek i suszarki ręcznej; przedłużanie i zagęszczanie włosów; wczesywanie uzupełnień wykonanych z naturalnych włosów; tworzenie fryzur okolicznościowych; utrwalanie fryzur przy użyciu lakieru itp.; przeprowadzanie zabiegów pielęgnacyjnych, regeneracyjnych i relaksacyjnych, w tym masaże włosów i skóry głowy; doradzanie klientom w doborze odpowiednich środków i sposobów pielęgnacji włosów; stosowanie fryzjerskich preparatów leczniczo-kosmetycznych; obliczanie i przyjmowanie należności za wykonanie usługi; śledzenie bieżącej mody i technik fryzjerskich; dbanie o utrzymywanie czystości na stanowisku pracy i w zakładzie fryzjerskim; ostrzenie, czyszczenie i odkażanie używanego sprzętu oraz usuwanie jego drobnych usterek; wyposażanie stanowisk pracy w niezbędne narzędzia, przybory i materiały; przestrzeganie zasad etyki oraz przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy. Informacje techniczne Informacje techniczne Format dokumentuPDF, DOC Stan opracowaniaopracowanie indywidualne przygotowane przez specjalistę do spraw BHP Forma wysyłkina adres email Czas wysyłki:do 24 h dokument potwierdzający zakupfaktura VAT PłatnościDostępne formy płatności: przelew online – szybka płatność Internetowa blik płatność kartą przelew tradycyjny Płatność dla Instytucji Publicznych i Firm na podstawie faktury VAT z odroczonym terminem płatności. W tym przypadku, podczas składania zamówienia należy wybrać opcję płatności – Faktura terminowa

ryzyko zawodowe na stanowisku fryzjera