Miesięczne wynagrodzenie całkowite ( mediana *) na tym stanowisku wynosi 4 490 PLN brutto. Co drugi sekretarka otrzymuje pensję od 3 880 PLN do 5 430 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych sekretarek zarabia poniżej 3 880 PLN brutto. Na zarobki powyżej 5 430 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych sekretarek. Zakres obowiązków. Salowa zajmuje się głównie zapewnieniem porządku, lecz może także wykonywać inne prace zlecone przez personel wyższego szczebla. W ogólny zakres obowiązków salowej wchodzą takie czynności jak: sprzątanie; dezynfekcja; mycie okien i żaluzji; zapewnienie czynności w oparciu o zalecenia sanitarno-epidemiologiczne; Niedawno jedna z gazet napisała, że kapelan szpitalny w Makowie Mazowieckim jest „zatrudniony na pensji ordynatorskiej, czyli 6500-7500 zł”. Sprostowania tego doniesienia wydały osobno płocka kuria diecezjalna i dyrektor szpitala. W rzeczywistości kapelan szpitala w Mińsku Mazowieckim otrzymuje 874,86 zł netto. Przeciętna pensja chirurga ogólnego to 7650 złotych brutto. Chirurg zatrudniony w placówce liczącej między 50 a 249 pracowników zarobi najwięcej - przeciętnie 10 030 złotych. Z kolei Podsumowując, można w skrócie temat ująć w ten sposób, że wyjazd do szpitala uzdrowiskowego (bezpłatny) odbywa się zawsze w ramach zwolnienia lekarskiego, natomiast na wyjazd do sanatorium uzdrowiskowego ze skierowaniem (częściowo odpłatny) należy wziąć urlop. Zwolnienie lekarskie otrzyma także osoba wyjeżdżająca na leczenie W przyszłym roku musi to być co najmniej 2,8 tys. zł. Taką samą kwotę Dariusz Piontkowski, minister edukacji narodowej, zaproponował dla nauczyciela stażysty o najniższym wykształceniu w 61TF. Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w 2022 będzie wyższy. O ile zmieni swoją wysokość w styczniu? Zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu jest obecnie (2021 r.) niższy od zasiłku chorobowego za czas pobytu w domu. Zasiłek chorobowy za czas pobytu w domu wynosi bowiem 80% podstawy wymiaru zasiłku, a za czas pobytu w szpitalu 70% podstawy wymiaru zasiłku. Od 1 stycznia 2022 r. się to zmieni. Ile wyniesie zasiłek za pobyt w szpitalu? Więcej na ten temat znajdziesz w publikacji "Zmiany w zasiłkach i ubezpieczeniach ZUS" Zasiłek za pobyt w szpitalu od 2022 r. - zmiana wysokości Od dnia 1 stycznia 2022 r. zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu zostanie podwyższony o 10%. Nowa wysokość zasiłku wyniesie więc 80% podstawy wymiaru zasiłku. Kwota chorobowego przy chorowaniu w domu i w szpitalu zostanie więc zrównana. Jest to korzystna zmiana dla osób ubezpieczonych. Zmiana w art. 11 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dotyczy właśnie wysokości miesięcznego zasiłku chorobowego. Aktualnie zgodnie z art. 11 ust. 1 miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Art. 11 ust. 1a: "Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1b i 2, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku." Art. 11 ust. 2: "Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2: 1) przypada w okresie ciąży; 2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; 3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy." Brzmienie art. 11 ust. 1, które wejdzie w życie w styczniu 2022 r., pomija wymieniony ust. 1a. Oznacza to, że jedynym wyjątkiem od 80% zasiłku chorobowego będzie ust. 2 czyli niezdolność do pracy wyliczona w powyższych 3 punktach. Dodatkowo uchylono art. 11 ust. 1b o następującej treści: "Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku." Podstawa wymiaru zasiłku Jak obliczyć wysokość zasiłku? Kwota zasiłku uzależniona jest od zarobków ubezpieczonego. Podstawa wymiaru zasiłku to bowiem średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli pracownik pracował krócej, ze wszystkich miesięcy pracy. Jest wiele przypadków, kiedy powstają wątpliwości co do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Które składniki wynagrodzenia bierze się pod uwagę, a które pomija? Niektóre rozwiązane są w treści artykułów: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2020 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Sejm odrzucił podwyższone przez Senat współczynniki pracy, od których zależy najniższe wynagrodzenie pracowników medycznych, czyli pracowników wykonujących zawód medyczny oraz pracowników działalności podstawowej. Tym samym ustawa o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw wejdzie w życie w wersji rządowej. Przewiduje ona wzrosty współczynników pracy, lecz w stopniu niewielkim w stosunku do dotychczas obowiązujących – patrz tabela. W ślad za tym będą musiały nastąpić podwyżki wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników medycznych, którzy zarabiają mniej niż najniższe wynagrodzenie przedstawia również poziomy najniższego wynagrodzenia zasadniczego od r. W celu jego ustalenia mnoży się współczynnik pracy dla danej kategorii pracowników przez kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym, ogłoszonego przez prezesa GUS – w 2020 r. wynosiło ono 5167,47 zł. Współczynniki pracy i najniższe wynagrodzenie zasadnicze od 1 lipca 2021 r. Grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowiskuWspółczynnik pracyNajniższe wynagrodzenie zasadnicze albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację drugiego stopnia lub tytuł specjalisty w określonej dziedzinie medycyny1,31(wzrost z 1,27)6769 zł albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację pierwszego1,2 (wzrost z 1,17)6201 albo lekarz dentysta, bez specjalizacji1,06 (wzrost z 1,05)5478 stażysta albo lekarz dentysta stażysta0,81 (wzrost z 0,73)4186 fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–4, wymagający wyższego wykształcenia i specjalizacji1,06 (wzrost z 1,05)5478 fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający wyższego wykształcenia, bez specjalizacji0,81 (wzrost z 0,73)4186 z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia1,06 (wzrost z 1,05)5478 albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa 0,81 (wzrost z 0,73)4186 albo położna inna niż określona w lp. 7 i 8, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia0,73 (wzrost z 0,64)3772 albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–9 albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający średniego wykształcenia0,73(wzrost z 0,643772 działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, inny niż określony w lp. 6 i 100,59(wzrost z 0,58)3049 zł Medycy i pozostali pracownicy ochrony zdrowia w tym roku domagali się podwyżek swoich pensji. Udało się dojść do pewnego rodzaju porozumienia i od lipca 2022 roku wzrosną pensje minimalne dla pracowników w służbie zdrowia. Podwyżki z pewnością odczują lekarze, którzy posiadają pierwszy stopień specjalizacji oraz pielęgniarki z wykształceniem średnim, ale nie tylko. Wzrosną nie tylko zarobki lekarzy, ale również pozostałych zawodów niemedycznych. Jesteś już ciekaw, jak przedstawia się tabela podwyżek w służbie zdrowia? Zapraszamy do naszego artykułu. Czy będą podwyżki w służbie zdrowia dla pracowników? Tak jak wspomnieliśmy, w 2022 roku przewidziane są podwyżki dla pracowników służby zdrowia. Wcześniejszy wzrost płac miał miejsce w lipcu tego roku. Skorzystało z nich ponad 260 tysięcy osób - w tym 105 tysięcy pielęgniarek, 15 tysięcy lekarzy i 140 tysięcy pozostałych zawodów medycznych np. ratownicy. Przyszłoroczne podwyżki będą kosztowały budżet państwa około 6,5 miliarda złotych. W ramach podpisanego porozumienia zawody medyczne mają zarabiać większe pieniądze, ale w zamian powinna się zwiększyć dostępność do wszystkich świadczeń dla pacjentów. Niestety w porozumieniu nie odnotowano, w jaki sposób będzie to mierzone i egzekwowane. Powinniście również wiedzieć, że podwyżki od przyszłego roku dostaną nie tylko lekarze, pielęgniarki, położne, diagności, ale także pracownicy niezwiązani ściśle z leczeniem, osoby odpowiedzialne za prawidłowe funkcjonowanie placówek medycznych, np. cała administracja, informatycy czy także elektronicy. Jakie będzie minimalne wynagrodzenie 2022 dla medyków? Od lipca 2022 wzrośnie płaca minimalna lekarzy. Średnio każdy lekarz zarobi więcej o około 1800 zł, a minimalne wynagrodzenie (wraz z dodatkami np. dyżurami, stażami) będzie wynosić około 8000 zł. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że średnie wynagrodzenie lekarzy wynosi obecnie około 16 000 zł miesięcznie. Podniesione zostanie również minimalne wynagrodzenie pielęgniarek, fizjoterapeutów, ratowników medycznych czy diagnostów laboratoryjnych i psychologów. Wszystkie te podwyżki sprawiają, że wynagrodzenie medyków i zawodów pokrewnych staje się być na coraz wyższym poziomie. Po przyszłorocznych podwyżkach najniższe wynagrodzenie będzie wynosić 3500 zł i to dla osób niezwiązanych z leczeniem bez wykształcenia średniego. Niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę, ale wynagrodzenie zasadnicze pracowników medycznych jest określone na podstawie ustawy o sposobie wyliczania najniższego wynagrodzenia. Jest to obliczane na podstawie wskaźników ustalonych dla pracowników medycznych tzw. współczynnik pracy (który jest określony w ustawie) oraz kwoty bazowej. Owa kwota bazowa jest równa przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w poprzednim roku. W 2022 kwota ta będzie wynosić ponad 5500 zł. W porównaniu do obecnego roku jest to wzrost o około 7%. Podwyżki dla medyków Tak jak wspomnieliśmy, od lipca 2022 wzrośnie minimalne wynagrodzenie lekarzy. Zgodnie z zapowiadanymi zmianami i podpisanym porozumieniem na największe podwyżki mogą liczyć lekarze, którzy mają ukończony I stopień specjalizacji. Pensja może wzrosnąć nawet o 1800 zł. Dokładniejsze wyliczenia w zależności od wykształcenia przedstawiliśmy w tabeli poniżej. Podwyżki dla pielęgniarek W lipcu 2022 są przewidziane podwyżki pensji dla pielęgniarek. Według szacunkowych wyliczeń, bo jak na razie są pewne tylko wskaźniki (które znajdziecie w dalszej części artykułu) pielęgniarki i pielęgniarzy, którzy mają specjalizacje, długi staż pracy i kilka dodatkowych dyżurów w miesiącu mogą zarobić około 14 000 zł brutto. Największą różnice odczują osoby z wykształceniem średnim. Dokładniej rozpisane minimalne wynagrodzenie dla pielęgniarek i pielęgniarzy w zależności od wykształcenia znajdziecie w tabeli poniżej. Podwyżki w służbie zdrowia dla pozostałych pracowników medycznych Na wysokie podwyżki względem obecnych mogą liczyć również fizjoterapeuci i diagności - zwłaszcza ci co mogą pochwalić się tytułem magistra i ukończoną specjalizacją. Warto w tym miejscu wspomnieć, że zgodnie z zaproponowanymi zmianami osoby zatrudnione w placówkach medycznych zostaną posegregowane i uporządkowane do odpowiednich grup zawodowych według posiadanego wykształcenia. Podział ten będzie dotyczył wszystkich pracowników. Zarówno medycznych np. pielęgniarzy i pielęgniarek czy diagnostów oraz pozostałych zawodów niemedycznych, np. księgowych. Podwyżki w służbie zdrowia dla pracowników niemedycznych W porozumieniu między medykami a ministerstwem pojawiły się również zapisy, które uwzględniają podwyżki płac dla zawodów niemedycznych, jednak pełniących ważne funkcje w służbie zdrowia (takich, które nie są związane z leczeniem, jednak bez ich usług działalność placówek medycznych byłaby niemożliwa), tj. księgowych, informatyków i informatyczek czy nawet zawodów technicznych np. elektryków czy osób zatrudnionych w statystyce i szeroko rozumianej administracji. Tacy pracownicy to aż ponad 15% wszystkich osób, które wspierają zarządzanie szpitalem - chociażby różnego rodzaju systemy informatyczne, wentylacyjne czy osoby odpowiedzialne za dostarczanie np. gazu medycznego. Czytaj również: Płaca minimalna i średnia krajowa 2022 w Polsce Tabela podwyżek w służbie zdrowia Poniżej przedstawiamy szacunkowe najniższe wynagrodzenia dla zawodów medycznych w 2022 roku: Tabela wynagrodzeń 2022 r. Wysokość wskaźnika Wysokość najniższego wynagrodzenia w 2022 roku (zarobki lekarzy) Lekarze/lekarki ze specjalizacją (brak podziału na specjalizacje, jak to było w latach ubiegłych) 1,45 około 8000 zł brutto, Lekarze/lekarki bez specjalizacji 1,19 około 6600 zł brutto, Lekarze/lekarki stażyści 0,95 około 5200 zł brutto, Farmaceuci/farmaceutki 1,29 około 7100 zł brutto, Fizjoterapeuci/fizjoterapeutki 1,29 około 7100 zł brutto, Diagności/diagnostki laboratoryjny 1,29 około 7100 zł brutto, Psychologowie/psycholożki kliniczne 1,29 około 7100 zł brutto, Pielęgniarki/pielęgniarze ze specjalizacją i tytułem magistra 1,29 około 7100 zł brutto, Pozostałe zawody medyczne z tytułem magistra 1,29 około 7100 zł brutto, Pielęgniarki/pielęgniarze z licencjatem lub specjalizacją 1,02 około 5600 zł brutto, Technicy/techniczki elektroradiologii z licencjatem lub specjalizacją 1,02 około 5600 zł brutto, Położne/położnicy z licencjatem lub specjalizacją 1,02 około 5600 zł brutto, Ratownicy/ratowniczki medyczne z tytułem licencjata 0,94 około 5200 zł brutto, Technicy/techniczki analityki 0,94 około 5200 zł brutto, Pielęgniarki i pielęgniarze z wykształceniem średnim bez specjalizacji 0,94 około 5200 zł brutto, Opiekunowie/opiekunki medyczne 0,86 około 4700 zł brutto, Pozostałe zawody medyczne z średnim wykształceniem 0,86 około 4700 zł brutto, Pozostałe zawody podstawowe, gdzie wymagane jest wykształcenie wyższe 1 około 5500 zł brutto, Pozostałe zawody podstawowe, gdzie wymagane jest wykształcenie średnie 0,78 około 4300 zł brutto, Pozostałe zawody podstawowe, gdzie wymagane jest wykształcenie poniżej średniego 0,65 około 3600 zł brutto, Czytaj inne artykuły z kategorii "zarobki" Czy podwyżki w służbie zdrowia wpłyną na stan opieki zdrowotnej? Na to pytanie jeszcze nikt nie zna odpowiedzi. Teoretycznie powinno tak być - taki zapis został zawarty w porozumieniu medyków. Niestety nie zostały spisane żadne konsekwencje z tytułu niewywiązania się z zawartej umowy. Każdy z nas poniekąd liczy, że podwyżki dla zawodów medycznych sprawią, że kolejki do lekarzy będą krótsze, że łatwiej będzie zapisać się do lekarzy POZ czy specjalistów. Musimy mieć jednak mieć świadomość, że podwyżki pensji dla lekarzy i pozostałych zawodów medycznych w żaden sposób nie są powiązane z efektywnością. Ministerstwo jednak przewidziało również dodatkowe pieniądze na ten cel - w przyszłym roku zobaczymy co z tego wyniknie. Jedyna rzecz, jakiej możemy być pewni to, to że zostaną wyrównane pensje w placówkach medycznych. Miejmy nadzieję, że poczynione kroki to początek reanimacji naszej służby zdrowia i obrana nowa strategia przyczyni się do ochrony naszego zdrowia. Jeżeli jednak nie nastąpi znacząca poprawa, a jak wiemy, niektóre wizyty lekarskie nie mogą czekać, zawsze możecie skorzystać z pomocy Szybka Gotówka i udać się na wizytę prywatną. Weź pożyczkę Bartłomiej Żurawski Największa pozycja w budżetach szpitali to wynagrodzenia. Polskie lecznice toną w długach przez niegospodarność – czytamy w „Dzienniku Gazecie Prawnej”. Dotyczy to lekarzy, dyrektorów i doradców. Gazeta podaje przykłady takich działań. Największa pozycja w wydatkach szpitali to wynagrodzenia – średnio 80 proc. budżetów. Tymczasem np. w jednej z warszawskich lecznic wynosiły one nawet 104 proc. Z kolei w szpitalu w Świdnicy zatrudnieni na kontraktach niektórzy lekarze wystawiali co miesiąc faktury na 30-50 tys. zł. Dyrektorzy szpitali twierdzą, że płacą, bo boją się odejścia najlepszych lekarzy. Ponadto wielu menedżerów służby zdrowia nie potrafi ani kupować ani zarządzać sprzętem medycznym. Np. szpital w Pabianicach zamiast kupić kardiomonitor za 156 tys. zł, wyleasingował go za 234 tys. zł. Szpitale bardzo często odnawiają umowy z dostawcami leków bez renegocjowania cen i znacznie przepłacają. Stąd ogromne długi. Dlatego szpitale stają się łatwym łupem zarówno dla firm pożyczkowych jak i skupujących długi. W dodatku łupem pewnym, bo jeśli same nie są w stanie spłacić odsetek, to obowiązek ten przejdzie na samorządy – czytamy w gazecie. Sprawdź ogłoszenia: Praca Zwolnienie szpitalne – co warto o nim wiedzieć? Zwolnienie szpitalne, wystawiane na druku ZUS ZLA, uprawnia do pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru przez pierwsze 33 dni pobytu w szpitalu. Później uprawnia do pobierania zasiłku chorobowego w wysokości 70% wynagrodzenia. Są przypadki, kiedy za okres pobytu w szpitalu przysługuje 100% podstawy wymiaru. Kiedy trzeba dostarczyć zwolnienie szpitalne? Jeśli opłacamy składkę na ubezpieczenie chorobowe, na podstawie zwolnienia szpitalnego możemy uzyskać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłku chorobowego. Podstawą jest zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wystawiane przez lekarza. Należy je dostarczyć najpóźniej 7 dni po jego otrzymaniu. Niekoniecznie jest to możliwe, jeśli przebywamy wciąż w szpitalu. Wówczas, jeśli jedynie poinformujemy pracodawcę o pobycie w szpitalu, nieobecność w pracy zostanie odnotowana jako usprawiedliwiona, ale bez prawa do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku. Kasia gotuje z wigilijna kapusta z grzybami Otrzymamy je dopiero wtedy, gdy dostarczymy zwolnienie. Jeśli pobyt w szpitalu trwa dłużej niż 14 dni, to zwolnienie powinno być wystawiane co 14 dni pobytu w szpitalu. Zwolnienie szpitalne - ile wynosi wynagrodzenie? Wysokość wynagrodzenia za zwolnienie szpitalne zależne jest od wieku i długości zwolnienia. Czasami choremu przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a czasami zasiłek chorobowy. Za okres pobytu w szpitalu przysługuje 80% podstawy wymiaru przez pierwsze 33 dni – wówczas wypłacane jest bowiem wynagrodzenie chorobowe. W przypadku osób które ukończyły 50. rok życia okres, w którym wypłacane jest 80% podstawy wymiaru, trwa jedynie 14 dni. Od 34. lub 15. dnia zamiast wynagrodzenia chorobowego – płaconego przez pracodawcę – choremu przysługuje płacony przez ZUS zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Jednak w przypadku osób, które przekroczyły 50 lat życia pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni. (To swego rodzaju zachęta do zatrudniania osób 50+). Aby osoby po 50 roku życia nie były poszkodowane przez to, że wcześniej od młodszych przechodzą z 80-procentowego wynagrodzenia chorobowego na 70-procentowy zasiłek chorobowy, ZUS przez kolejne 19 dni wypłaca im zasiłek za pobyt w szpitalu w wysokości 80%. W ten sposób wszyscy pracownicy, niezależnie od wieku, traktowani są tak samo: przez pierwsze 33 dni pobytu w szpitalu otrzymują 80% dotychczasowej pensji, a od 34 dnia – 70%. Kiedy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy wynoszą 100%? W niektórych przypadkach wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy wynoszą 100% podstawy wymiaru – ma to miejsce, gdy pobyt w szpitalu ma związek z wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do lub z pracy i z chorobą zawodową. 100% wynagrodzenia należy się również za pobyt w szpitalu w okresie ciąży, a także gdy ma związek z poddaniem się badaniom lekarskim przewidzianym dla dawców tkanek, narządów i komórek bądź zabiegowi ich pobrania. Zwolnienie szpitalne: podstawa wymiaru wynagrodzenia Podstawę wymiaru do obliczenia wynagrodzenia chorobowego stanowi średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o 13,71%.

13 pensja w szpitalu